K Fan's Blog

JALのサイトでいろいろやってて、ふと一昔のことを思い出したので勢いでブログ投稿。

ピアリのDVC、ディズニーバケーションクラブの内覧会に行ってから1週間。
ブログに書こうと思ってたのに、全然書かずに1週間が経ちました。
ってことで、説明は少なめ、写真は多めに、アラウニ・ディズニー・バケーション・クラブ・ヴィラのモデルルームをささっとご紹介。

東京から海外パークへ持って行かれたパレードといえば、香港ディズニーでやってるDisney on Paradeとか、パリでやってるDisney's Fantillusion Paradeが有名だけど、逆にディズニーランドから持ってこられたパレードとして、パーティグラパレードがあった！

順番にこの3つをyoutube使ってご紹介。

今日は国会図書館で労働法違反の件数を調べてきました・・・が。ひどい・・・ひどすぎる・・・！

労基署が定期的に事業場へ行って検査してる結果、全体の約7割が何らかの違反を犯していると。
労働法は道路交通法と同じくらい守られていないって言われるけど、7割じゃ道路交通法もビックリでしょ？？
ネズミ捕りやってて、通る車が7割捕まるようなもんだよ？ｗ

で、違反件数の中でも多いのが、

1位　労働基準法32・40条　労働時間

法定労働時間(8h/日、40h/週)あるいは三六協定で締結した時間以上の労働を行わせるなど。

2位　労働基準法37条　割増賃金
法で定められた時間外労働や休日労働、深夜労働への割増賃金の不払いなど。

3位　労働安全衛生法20-25条　安全基準

4位　労働基準法89条　就業規則
10名以上労働者がいるのに就業規則を作成・届出していないなど。

5位タイ　労働安全衛生法66条　健康診断

5位タイ　労働基準法15条　労働条件の明示
雇用契約締結時に賃金等の労働条件について交付していない、あるいは必要項目を記載していないなど。

労働安全衛生法は詳しく知らないので例示は出来ないけど、身近なところでこれだけ法令違反が行われていると。
みなさんも該当する法令違反の被害者になってませんか？？

※2010年7月27日に4位の就業規則部分を訂正しました。
「就業規則を誰でも見れる場所に掲示しない」を労働基準法89条に入れていましたが、これは労働基準法106条でした。

MT4からMT5へバージョンアップ。
そして、ブログを投稿したらツイッターに投稿されるようにしてみた。

デザインはとりあえず、デフォルトみたいなのを使ってみます。
またヒマがあったら変えてみよう。

オリエンタルランドから分厚いものが送られてきたと思ったら、50周年の冊子でした。
結構上等な感じです。